"Lettera di distacco della società/organizzazione (di seguito: società) distaccante, tradotta e legalizzata o apostillata – sottoscritta per accettazione anche dal lavoratore – contenente:
dichiarazione della società estera di voler distaccare in Italia il lavoratore (dati anagrafici) per un periodo temporaneo di mesi (indicare il numero di mesi) nella società distaccataria (filiale/consociata/gruppo internazionale/multinazionale/contratto commerciale/joint venture). Il legame societario dovrà essere dimostrato con apposita documentazione tradotta e legalizzata o apostillata;
data di prima assunzione (all'estero) del lavoratore da distaccare;
qualifica, mansione e settore in cui opera (indicare a partire da quale data - periodo non inferiore a 6 mesi);
titolo di studio i possesso del lavoratore;
indirizzo della sede operativa italiana presso la quale il lavoratore svolgerà il maggior numero di ore lavorative;
la qualifica e la mansione che verrà a ricoprire in Italia: dirigente o quadro
per i Paesi firmatari degli accordi di sicurezza sociale: indicazione del luogo ove la retribuzione e la contribuzione verrà erogata (estero o Italia). In presenza di accordo di sicurezza sociale allegare attestato di copertura previdenziale rilasciato dall'Istituzione previdenziale alla quale il lavoratore è iscritto nel Paese di origine con l'indicazione del periodo di copertura, tradotto e legalizzato o apostillato;
per i Paesi non firmatari degli accordi di sicurezza sociale: impegno ad ottemperare a tutti gli obblighi contributivi previdenziali ed assistenziali previsiti dalla normativa italiana;
impegno al rispetto delle condizioni di lavoro e retribuite previste dal contratto collettivo di categoria applicato ai lavoratori della società distaccataria".
