"Lettera di distacco della società distaccante, tradotta e legalizzata o apostillata – sottoscritta per accettazione anche dal lavoratore – contenente:

• dichiarazione della società estera di voler distaccare in Italia il lavoratore (dati anagrafici) per un periodo temporaneo di mesi (indicare il numero di mesi) presso la società (nome della società) in Italia per l'esecuzione del contratto d'appalto (estremi contratto);
• data di prima assunzione (all'estero) del lavoratore da distaccare;
• la qualifica e la mansione che verrà a ricoprire in Italia e il settore in cui opererà;
• indirizzo della società italiana presso la quale il lavoratore sarà distaccato;
• impegno ad ottemperare a tutti gli obblighi contributivi previdenziali ed assistenziali previsti dalla normativa italiana, salvo che non vi siano accordi di sicurezza sociale con il Paese di appartenenza; In presenza di accordo di sicurezza sociale allegare attestato di copertura previdenziale rilasciato dall'Istituzione previdenziale alla quale il lavoratore è iscritto nel Paese di origine con l'indicazione del periodo di copertura, tradotto e legalizzato o apostillato;
• impegno al rispetto delle condizioni di lavoro e retributive previste dal contratto collettivo di categoria applicato ai lavoratori dell'azienda distaccataria.